6月毕业季，似乎只属于青春，但也有人从中看到“老”。最近，在国内率先开设养老服务管理本科专业的两所院校——上海工程技术大学和山东女子学院，近百名本科生历经4年学业，迎来毕业时刻。此外，从浙江树人学院到广东开放大学，其他不同类型高校也正开办同类“养老专业”。

　　然而，在加速和深度老龄化背景下，全国每年老年人口净增量达千万级别，这一增长幅度似乎远超养老服务行业的人才增速。那么，除了这些最先试水的本科生，从医学生到家政员，哪些从业者急需“入市”，才能缓解这一人才尤其是高素质人才的缺口呢？

　　从1962年我国婴儿潮算起，60年后的他们正好步入老年。上海交通大学安泰经济与管理学院特聘教授、养老行业研究团队首席专家罗守贵预计，到2035年之前，平均每年将有2241万人口新入老年队列，剔除60岁以上所有年龄的死亡人口后，平均每年净增老年人口1091万，这意味着中国老龄化的加速期线岁以上人口就将超过美国全国人口，接近3.37亿；2032年将超过4亿；2035年达4.2亿；2050年将达5亿左右。

　　中国人寿的健康保险部门实习，负责上海长护险相关项目，意向就业人寿堂这样的康养企业。

　　教育。工程大养老服务管理专业带头人、管理学院副院长罗娟表示，目前养老机构急缺管理人员，以往都是从其他专业毕业生中“匀”过来的。

　　招聘岗位覆盖副院长、院长助理、储备干部、个人养老顾问、养老秘书、健康秘书、医保秘书等职位。

　　不难发现，这些岗位基本是管理岗，毕业生入行之初也会轮岗轮训，甚至从一线护理做起，以便积累基层经验。不过，开设养老服务管理专业的院校，主要基于社会保障等管理学科，基本没有医学学科背景。尽管身为本科毕业生，他们还不适合直接胜任养老护理的技能岗位。毕竟，相较于养老服务业的管理人才，护理人才的需求量更是量大面广。

　　仅以沪上百万失能老人作为服务对象，养老护理人才的供给就存在短缺。若与护士岗位“类比”，截至2023年底，全国注册护士总量达到563万人，每千人口注册护士数达到4人，具有大专以上学历的护士超过80%。这一“人均拥有量”与包括日韩在内的发达国家相比，仍有数倍差距。而按我国每万人口注册护士数40人估测，百万失能老人需要的护士数就是4000人。相对而言，高等院校每届几十人、上百人的养老相关人才供给量显得有些捉襟见肘。

　　如《关于发展银发经济增进老年人福祉的意见》《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》等，养老服务业人才也被列入紧缺急需人才目录。在罗守贵教授眼中，构筑这个养老服务体系的过程就像在织一张大网，“这张大网要足够细密，经纬相连，环环相扣，能够为老人提供健康安全的屏障。”

　　今年，上海开大继2021年首开“家政学”本科专业后，已成功申报“养老服务管理”本科专业，2025年开始招生。其实早在十年前，上海开大就与市妇联合作，共同举办“家政服务与管理”大专班，其中为老年人提供居家照料服务是家政服务的主要内容；2017年开始，又与上海市民政局合作，共同成立“上海开放大学民政学院”，开设“养老服务与管理”大专班，为全市养老机构的养老护理员和管理人员提供高等学历教育

　　“这次拿到高级证书，工资也加上去了。”作为获证学员中仅有的5名男性之一，上海开大徐汇分校2021秋季班智慧健康养老服务与管理专业的张玉民，分享自己的考证经历说，理论知识学会了，专业技能增长了，服务对象满意了，也获得了职业成长。易得康集团公司运营经理李律表示，获证学员是家政服务企业最大的财富，可进入高端人才晋升通道。

　　高等教育全校将以职后学习、在岗学习群体为主要对象，发挥终身学习主平台的作用，促进从业人员服务技能和综合素养的“学历能力双提升”，不断扩充养老相关服务供给侧。